RECRUIT
採用情報
グリーン海事を知る
海の上での作業は、
一歩間違えれば危険とも隣り合わせ。
大きな責任やプレッシャーを
伴うこともあります。
できる限り万全な状態で仕事に臨めるよう、
グリーン海事では、
働きやすい体制・環境づくりを進めています。
継承される
「グリーン」の精神
1969年の創立以来、50年以上にわたり安全な作業に夢と情熱を注いできました。長年受け継がれてきたグリーンのマストは、設立時の親会社であるジャパンライン(株)のファンネルカラーに由来したもので、会社名にもその名残があります。また、保有船（除く共有船）の船名に共通する「しお」は海と共生する船を潮に模したもので、船名には先人たちの思いが息づいています。これからも常にチャレンジ精神をもって業務に邁進し、皆様に愛されるグリーン海事を目指していきます。
円滑な
コミュニケーションの
ために
円滑な
コミュニケーションのために
当社では乗組員の非固定配乗方式を採用しており、毎日配乗メンバーの入れ替え、配乗船の変更を行っています。タグボート業界で一般的な固定化された配乗方式（チーム制）を採らず、乗組員間の風通しの良い環境づくりを目指しています。
メリハリのある
働き方の推進
仕事のオン・オフタイムを明確に分けることを念頭に、オフ時には家族と過ごしたり趣味に興じる時間を大切にしてもらいたいとの思いから、有給休暇の積極的な取得を奨励しています。実際、現状の海上職における有給取得率は100％です。また、船内居住における食事時間はリラックスタイムと位置づけており、所謂食事の賄い当番制はありません。各自が自らの食事のみを用意、持ち込む体制にしています。